This was also mentioned by Rowley a

This was also mentioned by Rowley and Abdul Rahman (2007),
who reported that in the 1990s, some management and organizations began to reassess
their corporate philosophy in favor of regarding people not as ‘‘costs’’ but as ‘‘assets’’. This
change is indeed a big step forward towards HRM.

Results (Thai) 1:

นี้ยังได้กล่าวถึงโดยมี่โรว์เลย์ Abdul Rahman (2007),ที่รายงานว่า ในปี 1990 จัดการและองค์กรบางอย่างเริ่มประเมินหรือไม่นักปรัชญาสามารถคนเกี่ยวข้องไม่ เป็น ''ทุน '' แต่ เป็น ''สินทรัพย์ '' นี้เปลี่ยนแปลงเป็นขั้นตอนใหญ่ไปสู่ HRM

Results (Thai) 2:

นี้ก็ยังเป็นที่กล่าวถึงโดยลีย์และ Abdul Rahman (2007)
ที่รายงานว่าในปี 1990
การบริหารจัดการและบางองค์กรเริ่มที่จะประเมินปรัชญาขององค์กรของพวกเขาในความโปรดปรานของผู้คนเกี่ยวกับการไม่เป็น'' ค่าใช้จ่าย '' แต่เป็น '' สินทรัพย์ ''
นี้การเปลี่ยนแปลงย่อมก้าวไปข้างหน้าต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

Results (Thai) 3:

นี้ ยังกล่าวถึง โรว์ลีย์ และ อับดุลราห์มาน ( 2007 ) ,
ที่รายงานว่าในปี 1990 , การจัดการและองค์กรเริ่มประเมินสถานการณ์
ของปรัชญาของ บริษัท ในความโปรดปรานของเกี่ยวกับคนไม่เป็น ' 'costs ' ' แต่เป็น ' 'assets ' ' การเปลี่ยนแปลงนี้
ย่อมก้าวไปข้างหน้าต่อ . .