Further, it was found that the posi

Further, it was found that the positive relationships of interpersonal conflict with CWB-O and CWB-P were strongest for people of low emotional stability–low agreeableness among all emotional stability–agreeableness combinations, and that the positive relationships of organizational constraints with CWB-O and CWB-P were strongest for people of high emotional stability–low conscientiousness among all emotional stability–conscientiousness combinations

Results (Thai) 1:

เพิ่มเติม มันถูกพบในแง่บวกว่าความสัมพันธ์ของความขัดแย้งมนุษยสัมพันธ์ CWB O และ CWB P แข็งแกร่งสำหรับคน agreeableness ต่ำ – ความมั่นคงทางอารมณ์ต่ำระหว่างความมั่นคงทางอารมณ์ – agreeableness ชุดทั้งหมด และความสัมพันธ์เชิงบวกของข้อจำกัดขององค์กร CWB O และ CWB P แข็งแกร่งสำหรับคนต่ำ – ความมั่นคงทางอารมณ์สูง conscientiousness ระหว่างความมั่นคงทางอารมณ์ – conscientiousness ชุดทั้งหมด

Results (Thai) 2:

นอกจากนี้ยังพบว่าความสัมพันธ์ที่ดีของความขัดแย้งระหว่างบุคคลกับ CWB-O และ CWB-P เป็นที่แข็งแกร่งสำหรับคน agreeableness ความมั่นคงทางอารมณ์ต่ำต่ำในทุกชุดที่มีความมั่นคงทางอารมณ์-agreeableness และความสัมพันธ์ที่ดีของข้อ จำกัด ขององค์กรที่มี CWB- O และ CWB-P เป็นที่แข็งแกร่งสำหรับคนซื่อตรงมีความมั่นคงทางอารมณ์ต่ำสูงในหมู่รวมกันเสถียรภาพจิตสำนึกอารมณ์ทั้งหมด

Results (Thai) 3:

เพิ่มเติม พบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความขัดแย้งกับ cwb-o cwb-p ที่แข็งแกร่งสำหรับคนที่มีอารมณ์–ความมั่นคงต่ำเป็นมิตรระหว่างอารมณ์ ความมั่นคงและความน่าดึงดูดผสมและความสัมพันธ์ทางบวกกับ cwb-o ข้อจำกัดขององค์การ และ cwb-p ที่แข็งแกร่งสำหรับคนสูง–ต่ำตามอารมณ์เสถียรภาพของความมั่นคงทางอารมณ์และบุคลิกภาพรวม