starting rate must be consistent wi

starting rate must be consistent with the salary structure, job specification, job description, knowledge, education and experience

starting rate must be monthly base salary of job grade for monthly employees

starting rates for new hires should not be higher than the midpoint of salary grad

starting rate of new hires should be comparable with old employeee in the same position, responsibilities, educaion and experience

starting rate of new graduates (no experience) is based on education, and it may be adjusted by market rate. any adjustments are proposed by the Human Resources Department and required approval by the managing director

the experience value can be direct experience or related field. 0-10% per year will be adjusted on starting rate of new hire

Results (Thai) 1:

อัตราเริ่มต้นต้องสอดคล้องกับโครงสร้างเงินเดือน ข้อมูลจำเพาะเกี่ยวกับงาน งาน ความรู้ การศึกษา และประสบการณ์อัตราเริ่มต้นต้องเดือนฐานเกรดงานสำหรับพนักงานรายเดือน เริ่มต้นราคาพิเศษสำหรับโมไม่ควรสูงกว่าจุดกึ่งกลางของเงินเดือนจบอัตราเริ่มต้นของโมควรเปรียบเทียบกับ employeee เก่าในตำแหน่งเดียวกัน ความรับผิดชอบ educaion และประสบการณ์เริ่มต้นของบัณฑิตใหม่ (ไม่มีประสบการณ์) ขึ้นอยู่กับการศึกษา และอาจปรับเปลี่ยนตามราคาตลาด มีการนำเสนอการปรับปรุงใด ๆ โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการอนุมัติต้อง โดยกรรมการผู้จัดการค่าประสบการณ์ได้ประสบการณ์โดยตรงหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 0-10% ต่อปีจะถูกปรับปรุงในการเริ่มต้นอัตราการจ้างงานใหม่

Results (Thai) 2:

อัตราเริ่มต้นจะต้องสอดคล้องกับโครงสร้างเงินเดือนสเปคงานรายละเอียดงานความรู้การศึกษาและประสบการณ์ในอัตราเริ่มต้นจะต้องมีฐานเงินเดือนรายเดือนของเกรดงานสำหรับพนักงานรายเดือนเริ่มต้นที่อัตราการจ้างใหม่ไม่ควรจะสูงกว่าจุดกึ่งกลางของผู้สำเร็จการศึกษาเงินเดือนเริ่มต้น อัตราการจ้างใหม่ควรจะเทียบเคียงกับ employeee เก่าในตำแหน่งเดียวกันรับผิดชอบ Educaion และประสบการณ์อัตราเริ่มต้นของนักศึกษาจบใหม่ (ไม่มีประสบการณ์) จะขึ้นอยู่กับการศึกษาและมันอาจจะถูกปรับด้วยอัตราดอกเบี้ยในตลาด การปรับเปลี่ยนใด ๆ ที่เสนอโดยกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และจำเป็นต้องได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการบริหารค่าประสบการณ์สามารถประสบการณ์ตรงหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 0-10% ต่อปีจะถูกปรับในอัตราเริ่มต้นของการจ้างใหม่

Results (Thai) 3:

เริ่มต้นเท่ากันต้องให้สอดคล้องกับโครงสร้างเงินเดือน , งาน , รายละเอียดงาน , ความรู้ , การศึกษาและประสบการณ์

เริ่มต้นเท่ากัน ต้องฐานเงินเดือนรายเดือน งานเกรด สำหรับพนักงานรายเดือน

เริ่มต้นอัตราจ้างใหม่ไม่ควรสูงกว่าจุดกึ่งกลางของเงินเดือนจบ

เริ่มต้นอัตราจ้างใหม่ควรจะเปรียบกับ เก่า employeee ในตำแหน่งเดียวกันประจำประเทศไทยและประสบการณ์

เริ่มต้นเท่ากันของบัณฑิตใหม่ ( ไม่มีประสบการณ์ ) ตามระดับการศึกษา และอาจจะปรับตามอัตราตลาด การปรับเปลี่ยนใด ๆ มีการนำเสนอโดยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และต้องได้รับอนุมัติจากกรรมการผู้จัดการ

ค่าประสบการณ์สามารถมีประสบการณ์โดยตรง หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง 0-10 % ต่อปี จะปรับในอัตราจ้างเริ่มต้นใหม่