Because the indirect associations b

Because the indirect associations between ‘‘management
support for patient safety’’ and ‘‘trust in
management’’ were more prominent than the direct
association, developing a culture of patient safetymight
require concentrated efforts by hospital leaders to foster
various aspects of safety communication, such as
an open and blame-free environment, to support open
safety communication.15,16 This might include regular
safety meetings, where hospital leaders and frontline
staff can collaborate on patient safety issues. At
the unit level, proactive learning activities, such as executive
or leadership WRs, are promising approaches
to improve safety communication regarding risks and
safety concerns and to solve systemic problems.33 During
their regular WRs to discuss safety issues, hospital
leaders can create a dialogue with frontline staff to
improve care processes in general.34 Findings from
previous studies indicate that unit participation inWRs
is associated with a positive safety climate, safety risk
reduction, and feedback about WR actions.10,33 This
substantiates findings regarding the positive effects
ofWRs on unit teams’ safety behaviors and emphasizes
the value of leaders’ direct unit-level engagement.16

Results (Thai) 2:

เพราะความสัมพันธ์ทางอ้อมระหว่าง ''
การจัดการการสนับสนุนเพื่อความปลอดภัยของผู้ป่วย'' และ ''
ความไว้วางใจในการบริหารจัดการ''
มีความโดดเด่นมากขึ้นกว่าโดยตรงการเชื่อมโยงการพัฒนาวัฒนธรรมของผู้ป่วยsafetymight
ต้องพยายามตั้งสมาธิโดยผู้นำโรงพยาบาลเพื่อส่งเสริมให้เกิดแง่มุมต่าง ๆ ของการสื่อสารที่ปลอดภัย เช่นการเปิดและโทษฟรีสภาพแวดล้อมเพื่อสนับสนุนการเปิดความปลอดภัยcommunication.15,16 ซึ่งอาจรวมถึงปกติการประชุมความปลอดภัยที่ผู้นำโรงพยาบาลและพนักงานพนักงานสามารถทำงานร่วมกันในประเด็นเกี่ยวกับความปลอดภัยของคนไข้ ในระดับหน่วยการเรียนรู้เชิงรุกกิจกรรมเช่นผู้บริหารหรือWRs เป็นผู้นำเป็นวิธีการที่มีแนวโน้มที่จะปรับปรุงการสื่อสารความปลอดภัยเกี่ยวกับความเสี่ยงและความกังวลด้านความปลอดภัยและการแก้problems.33 ระบบในช่วงWRs ปกติของพวกเขาเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาด้านความปลอดภัยโรงพยาบาลผู้นำสามารถสร้างบทสนทนากับเจ้าหน้าที่พนักงานในการปรับปรุงกระบวนการในการดูแลผลการวิจัยจาก general.34 ศึกษาก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่ามีส่วนร่วมของหน่วย inWRs มีความเกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของสภาพภูมิอากาศในเชิงบวกเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่ลดลงและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับ WR actions.10,33 นี้พิสูจน์ผลการวิจัยเกี่ยวกับผลในเชิงบวกofWRs บน พฤติกรรมความปลอดภัยและเน้นทีมหน่วยมูลค่าของผู้นำ'engagement.16 หน่วยระดับโดยตรง

Results (Thai) 3:

เพราะอ้อมสมาคมระหว่าง ' 'management
สนับสนุนความปลอดภัยของผู้ป่วย ' ' และ ' ' 'trust ในการจัดการ ' ' ที่โดดเด่นมากขึ้นกว่าตรง
สมาคมพัฒนาวัฒนธรรม
safetymight คนไข้ต้องเข้มข้นความพยายามโดยผู้บริหารโรงพยาบาลส่งเสริม
ด้านต่างๆของการสื่อสารความปลอดภัย เช่น
เปิด และโทษสิ่งแวดล้อมฟรี สนับสนุน communication.15 ความปลอดภัยเปิด
,16 นี้อาจรวมถึงการประชุมความปลอดภัยปกติ
ที่ผู้บริหารโรงพยาบาลและพนักงาน Frontline
สามารถทำงานร่วมกันในประเด็นความปลอดภัยของผู้ป่วย ที่
ระดับหน่วย ได้แก่ กิจกรรมการเรียนรู้ เช่น ผู้บริหารหรือผู้นำ wrs
, .
มีแนวโน้มที่จะปรับปรุงการสื่อสารความปลอดภัยเกี่ยวกับความเสี่ยงและความกังวลด้านความปลอดภัยและการแก้ไข problems.33

wrs ระบบในช่วงปกติของพวกเขาเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยผู้บริหารโรงพยาบาล
สามารถสร้างบทสนทนากับพนักงาน Frontline

ปรับปรุงกระบวนการดูแลใน general.34 ผลการวิจัยจากการศึกษาก่อนหน้านี้ระบุว่าหน่วย

inwrs มีส่วนร่วมเกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศความปลอดภัยบวก ลดความเสี่ยง
ความปลอดภัยและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการกระทำ WR . 10,33 นี้

substantiates ผลการวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบในเชิงบวก ofwrs ทีม ' หน่วยพฤติกรรมความปลอดภัย และเน้น
มูลค่าของหน่วย engagement.16 ระดับผู้นำโดยตรง