ศ.นพ. วิจารณ์ พานิช แห่งสำนักกองทุน

ศ.นพ. วิจารณ์ พานิช แห่งสำนักกองทุนสนับสนุนการวิจัย (สกว.) กล่าวว่า องค์การเอื้อการเรียนรู้ มีลักษณะเป็นพลวัต (Dynamics) มีการเปลี่ยนแปลงในลักษณะของพัฒนาการด้านๆ คล้ายมีชีวิต มีผลงานดีขึ้นเรื่อยๆ ทั้งในด้านคุณภาพ ประสิทธิภาพ และการสร้างนวัตกรรม (Innovation) รวมทั้งมีบุคลิกขององค์การในลักษณะที่เรียกว่าวัฒนธรรมองค์การ (Corporate Culture) ที่ผู้เกี่ยวข้องสัมพันธ์สามารถรู้สึกได้

Results (English) 1:

Prof. Tanthuwanit of the Thailand Research Fund (TRF), Said the organization is conducive to learning. Look into the dynamics (dynamics) has changed in a manner similar to the development of a portfolio of life better. Both in terms of quality, performance and innovation (innovation).(Corporate culture), the association can feel it.

Results (English) 2:

Professor Dr. recent comments of the research fundThe learning organization. There is a dynamic (Dynamics) there is a change in the characteristics of the development on the other, similar to life. Have a good pace Both in terms of quality, efficiency and innovation (Innovation)(Corporate Culture) behavior relations can feel

Results (English) 3:

Prof. m.d. reviews take niche of the research support Fund (TRF.It's organization) say learning styles are dynamic (Dynamics) there is a change in the characteristics of the development of life-like dan has better performance both in terms of quality, efficiency and innovation (Innovation) (Corporate Culture) that those associated to sense.