17. Is it possible for employees to

17. Is it possible for employees to volunteer to exit and receive a severance package?

No. AIG is currently not offering a voluntary severance package.

18. Can you comment on the recent announcement to change the retirement program in the U.S.?

We recognize the impact of this pension change for U.S. employees. It was a hard decision and we want to assure our employees that we didn’t make this decision lightly.

We did extensive research and found that AIG’s spending on employee retirement programs is materially higher than most of our peers, and that our programs are not in line with where the marketplace is headed.

To partially mitigate the full impact of the freeze, AIG is increasing the company contributions to employees’ 401(k) accounts. Employees in the U.S. will see an additional 3 percent contribution in their AIG 401(k) accounts commencing with the first paycheck they receive in 2016 – even if they don’t contribute to the plan today.

Results (Thai) 1:

17. เป็นไปได้ให้อาสาสมัครออกจาก และรับแพคเกจบำเหน็จพนักงาน 555 เครดิตเป็นปัจจุบันเสนอแพคเกจบำเหน็จความสมัครใจไม่ 18. คุณสามารถเห็นในประกาศล่าสุดเปลี่ยนโปรแกรมเกษียณอายุในสหรัฐอเมริกา เรารับรู้ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสำหรับสหรัฐอเมริกาพนักงานบำนาญนี้ ก็ตัดสินใจยาก และเราต้องการให้พนักงานของเราที่เราไม่ได้ทำการตัดสินใจนี้เบา ๆ เราได้วิจัย และพบว่า ของเครดิตค่าใช้จ่ายในโปรแกรมพนักงานเกษียณอายุกล้าสูงมากของเรา และโปรแกรมของเราไม่สอดคล้องกับที่ตลาดเป็นหัวหน้า เพื่อลดผลกระทบของการหยุดเต็มบางส่วน เครดิตจะเพิ่มการจัดสรรของบริษัทพนักงานบัญชี 401(k) พนักงานในสหรัฐอเมริกาจะดูเป็นสัดส่วนร้อยละ 3 เพิ่มเติมในเครดิต 401(k) บัญชีนั้นกับสมทบแรกรับใน 2016 – แม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับแผนปัจจุบัน

Results (Thai) 2:

17. มันเป็นไปได้สำหรับพนักงานที่จะเป็นอาสาสมัครเพื่อออกและรับแพคเกจชดเชยหรือไม่เลขที่ เอไอจีอยู่ในขณะนี้ไม่ได้เสนอแพคเกจชดเชยความสมัครใจ. 18 คุณสามารถแสดงความคิดเห็นในการประกาศล่าสุดที่จะเปลี่ยนโครงการเกษียณอายุในสหรัฐอเมริกาหรือไม่เราตระหนักถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงชั่นนี้สำหรับพนักงานสหรัฐอเมริกา มันเป็นการตัดสินใจที่ยากและเราต้องการเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของเราที่เราไม่ได้ทำให้การตัดสินใจครั้งนี้เบา ๆ . เราได้วิจัยและพบว่าการใช้จ่ายของเอไอจีในโปรแกรมการทำงานของพนักงานเกษียณอายุเป็นสาระสำคัญที่สูงขึ้นกว่ามากที่สุดของคนรอบข้างของเราและที่โปรแกรมของเราไม่ได้ สอดคล้องกับที่ตลาดจะมุ่งหน้าไป. เพื่อให้บางส่วนบรรเทาผลกระทบเต็มรูปแบบของการแช่แข็ง, เอไอจีจะเพิ่มขึ้นผลงานของ บริษัท ที่จะพนักงาน 401 (k) บัญชี พนักงานในสหรัฐจะเห็นการเพิ่มผลงานร้อยละ 3 ของพวกเขาในเอไอจี 401 (k) บัญชีเริ่มกับ paycheck แรกที่พวกเขาได้รับในปี 2016 - แม้ว่าพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการวางแผนในวันนี้

Results (Thai) 3:

17 . มันเป็นไปได้สำหรับพนักงานอาสาออกและได้รับเงินชดเชยแพคเกจ ?

ไม่ เอไอจี ยังไม่ได้เสนอแพคเกจชดเชยความสมัครใจ

18 คุณสามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการประกาศล่าสุดเปลี่ยนโปรแกรมการเกษียณอายุในสหรัฐอเมริกา

เรารับรู้ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงนี้บำนาญพนักงานสหรัฐมันเป็นการตัดสินใจที่ยาก และเราต้องการเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของเราที่เราไม่ได้ตัดสินใจเรื่องนี้เบาๆ

เราทำวิจัยอย่างละเอียด และพบว่า เอไอจีจะใช้ในโปรแกรมการเกษียณอายุพนักงานเป็นสำคัญมากกว่าส่วนใหญ่ของเพื่อนของเราและว่าโปรแกรมของเราจะไม่สอดคล้องกับที่ตลาดไป

ไปบางส่วนลดผลกระทบเต็มของแช่แข็งAIG เพิ่มขึ้น บริษัท ผลงานของพนักงาน 401 ( k ) บัญชี พนักงานในสหรัฐฯ จะดูผลงานเพิ่มเติมร้อยละ 3 ใน 5 ของบัญชี 401 ( k ) เริ่มครั้งแรกเงินเดือนที่พวกเขาได้รับใน 2016 –แม้พวกเขาไม่สนับสนุนแผนวันนี้