why a healthy, high-performance cul

why a healthy, high-performance culture matters

Every company has its own unique culture, defined by a collective set of values and habits that condition actions of people within the organization. Culture is essentially the written and unwritten rules of how people work with each other, customers and other stakeholders.

Cultures become ingrained over time as a response to the style and actions of an influential leader. An organization's culture plays a significant role in its ability to successfully execute strategic plans. Successful leaders shape their cultures instead of allowing their cultures to shape the company.

Watch video with Senn Delaney President and CEO Jim Hart on why cultures need to be shaped

Results (Thai) 1:

ทำไมสุขภาพ ประสิทธิภาพสูงวัฒนธรรมเรื่อง

ทุกบริษัทมีวัฒนธรรมของตนเอง กำหนด โดยชุดรวมค่าและนิสัยที่เงื่อนไขการดำเนินการของคนภายในองค์กร วัฒนธรรมเป็นหลักเป็นลายลักษณ์อักษร unwritten กฎ และของคนทำงานด้วยกัน ลูกค้า และเสียอย่างไร

วัฒนธรรมเป็น ingrained ช่วงเวลาเป็นการตอบสนองสไตล์และการดำเนินการของผู้นำที่มีอิทธิพล วัฒนธรรมขององค์กรมีบทบาทสำคัญในความสามารถในการดำเนินแผนกลยุทธ์ประสบความสำเร็จ ผู้นำที่ประสบความสำเร็จรูปร่างวัฒนธรรมของพวกเขาแทนที่จะทำให้วัฒนธรรมของพวกเขาเพื่อสร้างรูปร่างบริษัท

ดูวิดีโอกับ Senn เดลานีย์ประธานและ CEO Jim ฮาร์ทบนทำไมต้องเป็นรูปวัฒนธรรม

Results (Thai) 2:

ทำไมสุขภาพวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงที่สำคัญของ บริษัท ทุกคนมีวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ของตัวเองที่กำหนดโดยชุดรวมของค่านิยมและพฤติกรรมการว่าการกระทำของสภาพของผู้คนภายในองค์กร วัฒนธรรมเป็นหลักที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและกฎของการทำงานของผู้คนด้วยกันกับลูกค้าและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆกลายเป็นวัฒนธรรมที่ฝังแน่นอยู่ตลอดเวลาในขณะที่การตอบสนองต่อรูปแบบและการกระทำของผู้นำที่มีอิทธิพล วัฒนธรรมองค์กรมีบทบาทสำคัญในความสามารถในการประสบความสำเร็จในการดำเนินแผนกลยุทธ์ ผู้นำที่ประสบความสำเร็จรูปร่างวัฒนธรรมของพวกเขาแทนที่จะปล่อยให้วัฒนธรรมของพวกเขาเพื่อรูปร่าง บริษัทดูวิดีโอกับ Senn Delaney ประธานและซีอีโอจิมฮาร์ทที่ว่าทำไมวัฒนธรรมที่จะต้องมีรูป

Results (Thai) 3:

ทำไมสุขภาพ ที่มีประสิทธิภาพสูงในเรื่องวัฒนธรรม

ทุกบริษัทมีวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ของตนเอง กำหนดโดยรวมชุดของค่านิยมและนิสัยเงื่อนไข การกระทำของบุคคลภายในองค์กร วัฒนธรรมเป็นหลักและเขียนกฎ unwritten ของคนที่ทำงานกับแต่ละอื่น ๆ ลูกค้า และผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ .

วัฒนธรรมกลายเป็นที่ฝังแน่นในช่วงเวลาที่สอดคล้องกับลักษณะและการกระทำของผู้นำทรงอิทธิพล วัฒนธรรมขององค์กรมีบทบาทสำคัญในความสามารถในการประสบความสำเร็จในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ ผู้นำที่ประสบความสําเร็จรูปวัฒนธรรมของพวกเขาแทนที่จะช่วยให้วัฒนธรรมของพวกเขารูปร่าง บริษัท

ดูวิดีโอกับเซน เดลานี ประธานและซีอีโอจิมฮาร์ททำไมวัฒนธรรมต้องมีรูป