เวลามาตรฐานเป็นหนึ่งในตัวแปรที่สำคั

เวลามาตรฐานเป็นหนึ่งในตัวแปรที่สำคัญ สำหรับใช้ในการคำนวณเพื่อหา ค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน ในหน่วยงานบริการและบริบาลเภสัชกรรมผู้ป่วยนอก กลุ่มงานเภสัชกรรม โรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมา ระหว่างการหาเวลามาตรฐานการปฏิบัติงานด้วยวิธีการศึกษาเวลาโดยตรง (Direct Time Study) กับเวลามาตรฐานที่อ้างอิงจากคู่มือการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานของกระทรวงสาธารณสุข มาคำนวณหาค่าตอบแทนเปรียบเทียบกัน การคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างประกอบด้วย เภสัชกร เจ้าพนักงานเภสัชกรรม และเจ้าหน้าที่ ทำการศึกษาระหว่างเดือนตุลาคม 2557 – เมษายน 2558 ผลการศึกษาพบว่า เวลามาตรฐานที่ได้จากการศึกษาเวลาโดยตรง กับเวลามาตรฐานที่อ้างอิงจากคู่มือการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานของกระทรวงสาธารณสุข มีความแตกต่างกัน ซึ่งเมื่อนำมาคำนวณหาค่าตอบแทนพบว่า ค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานมีทั้งเพิ่มขึ้นและลดลง วงจรงานที่มีค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นสูงสุดคือวงจรงานจ่ายยาผู้ป่วยนอกเพิ่มขึ้น 49,513.86 บาท/ปี หรือ 4,126.15 บาท/เดือน ส่วนวงจรงานเบิก-จ่าย ยาและเวชภัณฑ์มิใช่ยาออกจากคลังยาย่อยมีค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานลดลงสูงสุดคือ 25,474.48 บาท/ปี หรือ 2,122.87 บาท/เดือน เมื่อพิจารณาค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานรายบุคคลตามวิธีการ Direct Time Study โดยไม่คำนึงถึงกรอบวงเงินค่าตอบแทนที่ได้รับการจัดสรรมาพิจารณา ผลการศึกษาพบว่าค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน ในตำแหน่งเภสัชกรส่วนใหญ่ มีค่าเพิ่มขึ้นจากค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานที่ได้รับในปัจจุบันเฉลี่ย 803.33 บาท/เดือน สูงสุด 1,303.83 บาท/เดือน และน้อยที่สุด 402.64 บาท/เดือน ข้อเสนอแนะ การศึกษาเวลามาตรฐานด้วยวิธีการศึกษาเวลาโดยตรง อาจใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยเพื่อลดการเกิดอคติในการวัดเวลา เช่น การบันทึกภาพเคลื่อนไหว เป็นต้น สำหรับผู้สนใจนอกเหนือจากการศึกษาการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานในเชิงปริมาณแล้ว อาจทำการศึกษาถึงงานเชิงคุณภาพที่อาจมีซ่อนอยู่ในแต่ละวงจรงาน ซึ่งเป็นการเพิ่มคุณค่าของงานที่ทำ

Results (English) 1:

Standard time is one of the critical variables for use in the calculation of compensation according to find performance. This study aims to compare the compensation based on performance. In the nursery unit and outpatient pharmacy service Pharmaceutical group. Maharaj Nakorn Ratchasima hospital during the time standards for compliance with the time-how to study directly (Direct Time Study) with the standard time reference from the Guide to compensation based on the performance of the Ministry of public health. Calculate the compensation comparison. The sample selected consists of pharmacists and pharmacy staff officers study between October and April, the results of the 2557 2558 – the study found that the standard time from the study of time directly with the standard time reference from the Guide to compensation based on performance b.The Ministry of public health. There are differences, which when taken in calculating compensation, found that compensation based on the performance of the worker with both increased and decreased. The work cycle with compensation based on performance, increased job cycle is the highest pay increase in outpatient drug 49513.86 baht/year or 4126.15 baht/month. Cycle parts-picking jobs. Pharmaceutical issues pharmaceutical drug dwelling have compensation reduced performance is 25474.48 baht/year or 2122.87 baht/month. When considering compensation based on individual performance, according to the Direct method of Study, regardless of the Time frame of the compensation limit has been allocated into consideration. The results of the study found that compensation based on performance. The majority of pharmacists in the position. There is a fee increase of compensation according to the performance that has been in the current average of 803.33 baht/month Max 1303.83 baht/month and the least suggestion 402.64 baht/month. A study of educational methods with standard time time, technology may be used to directly help to minimize bias in the measurement of time, such as video recording, etc. For those interested, in addition to the compensation study as in-depth performance and may result in a qualitative study that could be hidden in each cycle, which increases the value of the work done.

Results (English) 2:

Time is one of the key variables. For use in the calculation to determine. Compensation based on performance. This study aimed to compare the pay-for-performance. Agency services and pharmaceutical care, outpatient. Pharmacy Maharat Nakhon Ratchasima Hospital The standard time for the operation by the time directly (Direct Time Study) with a standard reference guide for pay-for-performance of the Ministry of Health. Calculated the compensation comparison. The selected sample consists of pharmacists, pharmacy clerk. and staff Conducted between October 2557 - April 2558 study found. Time from time to study directly. According to standard time at manual compensation based on the performance of the Ministry of Health. There are different When calculated the compensation found. Compensation based on the performance of the worker has both increased and decreased. Circuit jobs are paid according to the performance increase is the maximum circuit dispense outpatient increased THB 49,513.86 / year or 4126.15 baht / month for a withdrawal - to pay. Drugs and pharmaceuticals, not drugs from the medicine stock subsidiaries are paid according to performance reduction was 25,474.48 baht / year or 2122.87 baht / month, remuneration based on performance individually, according to the Direct Time Study no. regardless of the amount of compensation to be allocated into consideration. The study found that the compensation based on performance. In the majority of pharmacists With the increase of remuneration based on performance, which has been present in the 803.33 baht / month, up 1303.83 baht / month minimum and 402.64 baht / month study at the suggestion of a direct way. May use technology to help reduce the biases in the measurement of time, such as movie recording or for those interested in the study of the pay-for-performance and quantitatively. May study the quality of work that may be hidden in each circuit. Enhancing the value of the work done.

Results (English) 3:

เวลามาตรฐานเป็นหนึ่งในตัวแปรที่สำคัญสำหรับใช้ในการคำนวณเพื่อหาค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานในหน่วยงานบริการและบริบาลเภสัชกรรมผู้ป่วยนอกกลุ่มงานเภสัชกรรมโรงพยาบาลมหาราชนค รราชสีมาระหว่างการหาเวลามาตรฐานการปฏิบัติงานด้วยวิธีการศึกษาเวลาโดยตรง ( การศึกษาเวลาโดยตรง ) กับเวลามาตรฐานที่อ้างอิงจากคู่มือการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานของกระทรวงสาธารณสุขมาคำนวณหาค่าตอบแทนเปรียบเทียบกันการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยเภสัชกรเจ้าพนักงานเ ภสัชกรรมและเจ้าหน้าที่ทำการศึกษาระหว่างเดือนตุลาคม 2557 2558 –เมษายนผลการศึกษาพบว่าเวลามาตรฐานที่ได้จากการศึกษาเวลาโดยตรงกับเวลามาตรฐานที่อ้างอิงจากคู่มือการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานของกระทรวงสาธารณสุขมีความแตกต่างกันซึ่งเมื่อนำมาคำนวณหาค่าตอบแทนพบ ว่าค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานมีทั้งเพิ่มขึ้นและลดลงวงจรงานที่มีค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นสูงสุดคือวงจรงานจ่ายยาผู้ป่วยนอกเพิ่มขึ้น 49513.86 บาท / . ค็อค 4126.15 บาท / เดือนส่วนวงจรงานเบิก - จ่ายยาและเวชภัณฑ์มิใช่ยาออกจากคลังยาย่อยมีค่าตอบแทน ตามผลการปฏิบัติงานลดลงสูงสุดคือ 25474.48 บาท / . ค็อค 2122.87 บาท / เดือนเมื่อพิจารณาค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานรายบุคคลตามวิธีการการศึกษาเวลาโดยตรงโดยไม่คำนึงถึงกรอบวงเงินค่าตอบแทนที่ได้รับการจัดสรรมาพิจารณาผลการศึกษาพบว่าค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานในตำแหน่งเภสัชกรส่วนใหญ่มีค ่าเพิ่มขึ้นจากค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานที่ได้รับในปัจจุบันเฉลี่ย 803.33 บาท / เดือนสูงสุด 1303.83 บาท / เดือนและน้อยที่สุด 402.64 บาท / เดือนข้อเสนอแนะการศึกษาเวลามาตรฐานด้วยวิธีการศึกษาเวลาโดยตรงอาจใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยเพื่อลดการเกิดอคติในการวัดเวลาเช่นการบันทึกภาพเค ลื่อนไหวเป็นต้นสำหรับผู้สนใจนอกเหนือจากการศึกษาการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานในเชิงปริมาณแล้วอาจทำการศึกษาถึงงานเชิงคุณภาพที่อาจมีซ่อนอยู่ในแต่ละวงจรงานซึ่งเป็นการเพ