we found that abusive supervision w

we found that abusive supervision was associated with decreased POS as moderated by supervisor’s organizational embodiment. In turn, reduced POS was related to heightened counterproductive work behavior directed against the organization and lowered in-role and extra-role performance. These findings suggest that employees partly attribute abusive supervision to negative valuation by the organization and, consequently, behave negatively toward and withhold positive contributions to it.

Results (Thai) 1:

เราพบว่า ดูแลคำผรุสวาทที่สัมพันธ์กับ POS ลดลงขณะที่มีควบคุม โดยผู้ควบคุมงานขององค์กรลื่น กลับ POS ลดเกี่ยวกับ counterproductive งานแถลงการณ์ ลักษณะการทำงานโดยตรงกับองค์กร และลดลงประสิทธิภาพการทำงานในบทบาท และเพิ่มบทบาทการ ผลการวิจัยเหล่านี้แนะนำว่า พนักงานบางส่วนของแอตทริบิวต์คำผรุสวาทดูแลลบค่า โดยองค์กร ดัง ทำงานส่งต่อ และหักเงินสมทบบวกกับ

Results (Thai) 2:

เราพบว่าการกำกับดูแลที่ไม่เหมาะสมมีความสัมพันธ์กับ POS ลดลงพอสมควรโดยศูนย์รวมขององค์กรของผู้บังคับบัญชา ในทางกลับกัน POS ลดที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานมีความคิดริเริ่มโดยตรงต่อองค์กรและลดลงในบทบาทและประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มบทบาท การค้นพบนี้ชี้ให้เห็นว่าพนักงานบางส่วนแอตทริบิวต์การกำกับดูแลที่ไม่เหมาะสมที่จะประเมินมูลค่าเชิงลบโดยองค์กรและจึงมีพฤติกรรมเชิงลบที่มีต่อการมีส่วนร่วมและระงับบวกกับมัน

Results (Thai) 3:

เราพบว่ามีความสัมพันธ์กับการใช้ลดลง POS เป็นหลักศูนย์รวมองค์กรของผู้จัดการ ในการเปิด , POS มีความสัมพันธ์กับความสร้างสรรค์ลดพฤติกรรมการทำงานกำกับกับองค์กรและลดบทบาทและการปฏิบัติบทบาทพิเศษข้อมูลเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่า พนักงานบางส่วนคุณลักษณะการนิเทศที่ไม่เหมาะสมกับมูลค่าทางองค์กร และส่งผลลบต่อพฤติกรรม และลิดรอนผลงานเป็นบวกได้