focuses on particular HRpractices s

focuses on particular HR
practices such as recruitment, leadership development, succession planning and the like. However,
compared with “traditional” human resource management, Talent Management is claimed to be
more strategic and future-oriented

Results (Thai) 1:

เน้นเฉพาะชั่วโมงปฏิบัติเช่นการสรรหาบุคลากร พัฒนาความเป็นผู้นำ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และเช่น อย่างไรก็ตามเมื่อเทียบกับ "ดั้งเดิม" การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการความสามารถพิเศษอ้างว่า จะเพิ่มเติมกลยุทธ์ และมุ่ง เน้นอนาคต

Results (Thai) 2:

มุ่งเน้นไปที่การบริหารทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งการปฏิบัติเช่นการสรรหาพัฒนาความเป็นผู้นำการวางแผนการสืบทอดและไม่ชอบ แต่เมื่อเทียบกับ "ดั้งเดิม" การจัดการทรัพยากรมนุษย์, การจัดการความสามารถจะอ้างว่าเป็นมากขึ้นในเชิงกลยุทธ์และอนาคตที่มุ่งเน้น

Results (Thai) 3:

เน้นการปฏิบัติงาน HR
เฉพาะเช่นการสรรหา การพัฒนาภาวะผู้นำ การวางแผน และต้องการสืบทอด อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับ
" การจัดการทรัพยากรมนุษย์ " แบบดั้งเดิมการจัดการความสามารถพิเศษอ้างว่าเป็นเชิงกลยุทธ์มากขึ้นและมุ่งเน้นอนาคต