Negative aspect:Employees sometimes

Negative aspect:Employees sometimes do not believe in and support discipline. As such, they do not adhere to rules, regulations and desired standards of behaviour. As such, disciplinary programme forces and constraints the employees to obey orders and function in accordance with set rules and regulations through warnings, penalties and other forms of punishment. This approach to discipline is called negative approach or corrective approach or punitive approach.

Results (Thai) 1:

ด้านลบ: พนักงานบางครั้งไม่เชื่อ และสนับสนุนวินัย เช่น ว่าไม่เป็นไปตามกฎ ข้อบังคับ และมาตรฐานของพฤติกรรมที่ต้องการ เช่น กองโครงการวินัยและข้อจำกัดของพนักงานใบสั่งเชื่อฟัง และทำงานสอดคล้องกับกำหนดกฎ และระเบียบข้อบังคับคำเตือน โทษ และลงโทษในรูปแบบอื่น ๆ วินัยวิธีนี้เรียกว่าวิธีลบ หรือวิธีแก้ไข หรือวิธีการลงโทษ

Results (Thai) 2:

ด้านลบ: พนักงานบางครั้งไม่เชื่อและสนับสนุนการมีระเบียบวินัย ดังนั้นพวกเขาไม่เป็นไปตามกฎระเบียบข้อบังคับและมาตรฐานที่ต้องการของพฤติกรรม เช่นโปรแกรมกองกำลังทางวินัยพนักงานและข้อ จำกัด ในการปฏิบัติตามคำสั่งและการทำงานให้สอดคล้องกับกฎระเบียบที่กำหนดไว้และผ่านคำเตือนลงโทษและรูปแบบอื่น ๆ ของการลงโทษ วิธีการที่มีระเบียบวินัยนี้เรียกว่าวิธีการลบหรือวิธีการที่ถูกต้องหรือวิธีการลงโทษ

Results (Thai) 3:

ด้านลบ : พนักงานบางครั้งไม่เชื่อในระเบียบวินัยและการสนับสนุน เช่นที่พวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ และมาตรฐานที่ต้องการของพฤติกรรม เช่น โครงการวินัยบังคับและข้อจำกัดของพนักงานเพื่อให้เชื่อฟังคำสั่งและฟังก์ชันที่สอดคล้องกับกฎและข้อบังคับผ่านคำเตือนโทษและรูปแบบอื่น ๆของการลงโทษวิธีการนี้วินัยเรียกว่าวิธีลบหรือแก้ไขหรือลงโทษ วิธีการ แนวทาง