Quản trị nhân lực đóng vai trò trun

Quản trị nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường. Tầm quan trọng của quản trị nhân lực trong tổ chức xuất phát từ vai trò quan trọng của con người. Con người là yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức. Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực không thể thiếu được của tổ chức nên quản trị nhân lực chính là một lĩnh vực quan trọng của quản lý trong mọi tổ chức. Mặt khác, quản lý các nguồn lực khác cũng sẽ không có hiệu quả nếu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, vì suy đến cùng mọi hoạt động quản lý đều thực hiện bởi con người.

Results (English) 1:

Human resources management plays a central role in the establishment of the Organization and help for organizations to survive and develop in the market. The importance of human resources in the Organization derived from the important role of the human person. The human element is composed of organizations, operating the Organization and the decisions of the organization. Human resources is one of the indispensable resource of the Organization should be the main human resources management is an important field of management in any organization. On the other hand, the management of other resources also will not be effective if the organization is not good management of human resources, since to all management activities are done by humans.

Results (English) 2:

Human Resource Management plays a central role in the establishment of the organization and help the organization survive and grow in the market. The importance of human resource management in the organization stems from the important role of human beings. People are the elements that make up the organization and operation of the organization and determine the success or failure of the organization. Human capital is one of the indispensable resources of the organization should HR is an important area of ​​management in all organizations. On the other hand, the management of other resources also will be ineffective if not well-managed organization of human resources, because failure to the management of all activities are carried out by humans.

Results (English) 3:

曲ản TrịNHâN LựCđóng奥钢联TRòTrung Tâ米仲六ệC日àNH LậP C C TổáCHứC VàGIú赵C C T PáổCHứC TồN Tạ我VàpHáT三ển TrênịTRườNG。Tầm quan trọng của quản trị nhân lực trong tổ chức xuất phát từ vai trò quan trọng của con người. Con người là yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức. Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực không thể thiếu được của tổ chức nên quản trị nhân lực chính là một lĩnh vực quan trọng của quản lý trong mọi tổ chức. Mặt khác, quản lý các nguồn lực khác cũng sẽ không có hiệu quả nếu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, vì suy đến cùng mọi hoạt động quản lý đều thực hiện bởi con người.