Recruitment and selection of the mo

Recruitment and selection of the most integral part of any organization. For recruitment and selection of British Airways using HCM (human capital management). HCM is a complete solution for the recruitment process that truly reflects the experience of a full British Airways service. Effective management of the volume of applications from external candidates, internal candidates and staff moves. He has the ability to address specific forms of application, which can be selected very quickly, and the ability to measure performance and results achieved.

Results (Vietnamese) 1:

Tuyển dụng và lựa chọn của phần đặt của bất kỳ tổ chức. Tuyển dụng và lựa chọn của British Airways sử dụng hồ chí minh (người quản lý vốn đầu tư). Hồ Chí Minh là một giải pháp hoàn chỉnh cho quá trình tuyển dụng thật sự phản ánh những kinh nghiệm của một dịch vụ đầy đủ của British Airways. Hiệu quả quản lý khối lượng ứng dụng từ các ứng viên bên ngoài, ứng viên nội bộ và nhân viên di chuyển. Ông có khả năng địa chỉ cụ thể hình thức của ứng dụng, mà có thể được lựa chọn rất nhanh chóng, và khả năng đo lường hiệu suất và kết quả đạt được.

Results (Vietnamese) 2:

Tuyển dụng và lựa chọn của phần không thể thiếu nhất của bất kỳ tổ chức. Đối với việc tuyển dụng và lựa chọn của British Airways sử dụng HCM (quản lý nguồn nhân lực). Hồ Chí Minh là một giải pháp hoàn chỉnh cho quá trình tuyển dụng thật sự phản ánh kinh nghiệm của một dịch vụ đầy đủ British Airways. quản lý hiệu quả của khối lượng của các ứng dụng từ các ứng viên bên ngoài, ứng viên nội bộ và di chuyển nhân viên. Ông có khả năng để giải quyết các hình thức cụ thể của ứng dụng, có thể được lựa chọn rất nhanh chóng, và khả năng để đo lường hiệu suất và kết quả đạt được.