Strategic job analysis, which has b

Strategic job analysis, which has been defined as a comparison between present and future-oriented job-analytic
ratings (Schneider & Konz, 1989), may reveal unforeseen strengths, weaknesses, advantages and threats affecting the strategic HR
planning process. However, unlike CM, which focuses on strategy execution, strategic job analysis is concerned with strategy
formulation.

Results (Thai) 1:

งานเชิงกลยุทธ์การวิเคราะห์ ซึ่งได้รับการเปรียบเทียบระหว่างปัจจุบัน และอนาคตที่มุ่งเน้นงานวิเคราะห์จัดอันดับ (Schneider & Konz, 1989), อาจเปิดเผยขจัดจุดแข็ง จุดอ่อน ประโยชน์ และภัยคุกคามที่ส่งผลกระทบต่อ HR เชิงกลยุทธ์กระบวนการวางแผน อย่างไรก็ตาม ซึ่งแตกต่างจาก CM ซึ่งมุ่งเน้นการดำเนินกลยุทธ์ การวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์งานเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์สูตร

Results (Thai) 2:

การวิเคราะห์งานเชิงกลยุทธ์ซึ่งได้รับการกำหนดให้เป็นเปรียบเทียบระหว่างปัจจุบันและอนาคตที่มุ่งเน้นงานวิเคราะห์
การให้คะแนน (ไนเดอร์และ Konz, 1989) อาจแสดงให้เห็นจุดแข็งที่ไม่คาดฝันจุดอ่อนข้อดีและภัยคุกคามที่มีผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
กระบวนการวางแผน แต่แตกต่างจาก CM ซึ่งมุ่งเน้นการดำเนินกลยุทธ์การวิเคราะห์งานเชิงกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์
การกำหนด