The field of human resource managem

The field of human resource management (HRM) was emerged as a sovereign intellectual field in the United
States (US) since long. Relationship between human resource management practices and job performance in
Pakistan as a major driving force for improving the productivity and efficiency is yet to be explored. To
authenticate this view, a number of researchers have investigated theoretically, as well as empirically, how and
whether HRM practices or a bundle of practices affect organizational outcomes
. More recently, international researchers have examined the applicability of USbased
findings in other national contexts (Bae and Lawler 2000; Guthrie 2001; Takeuchi et al. 2007

Results (Thai) 1:

ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ได้กลายเป็นเขตทางปัญญาอธิปไตยในสหรัฐอเมริกาอเมริกาตั้งแต่ยาว ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์บริหารและปฏิบัติงานในปากีสถานเป็นแรงผลักดันสำคัญสำหรับการปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพเป็นยังอุดมไปด้วย ถึงรับรองความถูกต้องของมุมมองนี้ จำนวนนักวิจัยมีการตรวจสอบตามหลักวิชา เป็นอย่างดีเป็นเชิงประสบการณ์ วิธี และว่าปฏิบัติ HRM หรือปฏิบัติส่งผลต่อผลลัพธ์ขององค์กร. เมื่อเร็ว ๆ นี้ นักวิจัยนานาชาติมีการตรวจสอบความเกี่ยวข้องของ USbasedผลการวิจัยในบริบทอื่น ๆ ชาติ (แบ้และรีลอว์เลอร์ 2000 Guthrie 2001 สแมน et al. 2007

Results (Thai) 2:

สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ที่ได้รับการกลายเป็นเขตอธิปไตยทางปัญญาในประเทศ
สหรัฐอเมริกา (US) ตั้งแต่ยาว ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติงานใน
ปากีสถานเป็นแรงผลักดันที่สำคัญสำหรับการปรับปรุงการผลิตและประสิทธิภาพก็ยังไม่ได้รับการสำรวจ เพื่อ
รับรองความถูกต้องในมุมมองนี้จำนวนของนักวิจัยมีการสอบสวนในทางทฤษฎีเช่นเดียวกับการสังเกตุอย่างไรและไม่ว่าการปฏิบัติหนั่นหรือมัดของการปฏิบัติที่ส่งผลกระทบต่อผลขององค์กร เมื่อเร็ว ๆ นี้นักวิจัยระหว่างประเทศมีการตรวจสอบการบังคับใช้ของ USbased ผลการวิจัยในบริบทที่ชาติอื่น ๆ (แบ้และ Lawler 2000 Guthrie 2001 Takeuchi et al, 2007.

Results (Thai) 3:

人力资源管理领域（人力资源管理）已成为一个主权的知识领域，在美国国（美国），因为长期。人力资源管理实践与工作绩效的关系巴基斯坦作为提高生产力和效率的主要驱动力还未被探索。以验证这一观点，一些研究人员已经调查的理论，以及经验，如何和无论是人力资源管理的做法或一系列的做法会影响组织的结果。最近，国际研究人员研究的适用性usbased在其他国家的研究结果（BAE和劳勒2000；格思里2001；Takeuchi等人。二千零七