This is not a question of one kind

This is not a question of one kind employer giving a second chance to an ex-con; this is a nationwide problem," says Devah Pager, a professor at Princeton University and author of Marked: Race, Crime, and Finding Work in an Era of Mass Incarceration. In studies in New York and Milwaukee, Pager found that employers were half as likely to call applicants with criminal records and even less likely to call them if they were also black.
Marc Lascano, the Austin operations director for a Texas car repair chain, is an exception to that attitude. His Brake Check has hired more than 75 ex-cons in the past five years. More than 80 percent of them have stayed for at least a year, and several have gone into management. "They are disciplined because they are used to following instructions within the corrections system," Lascano says.
The ex-offenders are trained with funds from a state program that has paired thousands of ex-cons with employers. Since 2000, Project RIO (for Reintegration of Offenders) has kept about 40 percent of those who enter the program employed, compared with 24 percent for those who don't enroll. And the recidivism rate for RIO participants was one fifth of that among those who did not participate.
Studies show most ex-cons are reliable, but employers balk at hiring them.
Some states, including New York, have laws restricting employers from considering of criminal records in hiring, but many others do not. Ex-cons are further handicapped because employers can now easily gain access to criminal offender databases when they are performing background checks. The Army, for example, found that more than 8,000 of its new recruits last year had criminal histories. It granted them waivers, but other professions are off limits to ex-cons—teaching and child-care work, of course, but also embalming, limousine driving, firefighting, and haircutting.

Results (Vietnamese) 1:

Đây không phải là một câu hỏi của một chủ nhân loại cho một cơ hội thứ hai để một ex-con; đây là một vấn đề trên toàn quốc,"ông Devah máy nhắn tin, một giáo sư tại Đại học Princeton và tác giả của Marked: chủng tộc, tội phạm, và việc tìm kiếm công việc trong một kỷ nguyên khối lượng giam. Trong các nghiên cứu ở New York và Milwaukee, máy nhắn tin tìm thấy nhà tuyển dụng đã là một nửa khả năng để kêu gọi các ứng viên với lý lịch tội phạm và thậm chí ít có khả năng để gọi cho họ nếu họ cũng là màu đen.Marc Lascano, giám đốc hoạt động Austin cho một chuỗi Texas xe sửa chữa, là một ngoại lệ cho rằng Thái độ. Kiểm tra phanh của ông đã thuê hơn 75 ex-khuyết điểm trong năm năm qua. Hơn 80 phần trăm của họ đã ở lại ít nhất một năm, và một số đã đi vào quản lý. "Họ đang kỷ luật bởi vì chúng được sử dụng để theo hướng dẫn trong chỉnh sửa hệ thống," Lascano nói.Cũ người phạm tội được đào tạo với các khoản tiền từ một nhà nước chương trình đã kết hợp hàng ngàn của ex-nhược điểm với sử dụng lao động. Từ năm 2000, dự án RIO (cho việc của người phạm tội) đã giữ khoảng 40 phần trăm của những người nhập chương trình làm việc, so với 24 phần trăm cho những người không đăng ký. Và mức recidivism cho người tham gia RIO là một phần năm của rằng trong số những người không tham gia.Nghiên cứu cho thấy hầu hết ex-cons là đáng tin cậy, nhưng sử dụng lao động balk ở thuê họ.Một số tiểu bang, bao gồm cả New York, có pháp luật hạn chế sử dụng lao động từ xem xét các hồ sơ hình sự trong việc thuê, nhưng nhiều người khác thì không. Ex-cons tiếp tục tàn tật bởi vì sử dụng lao động có thể bây giờ dễ dàng đạt được quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu phạm tội hình sự khi họ đang thực hiện kiểm tra nền. Quân đội, ví dụ, thấy rằng hơn 8.000 của tuyển dụng mới của nó năm ngoái đã có lịch sử tội phạm. Nó cấp chúng miễn trừ, nhưng các ngành nghề khác hạn chế để giảm nhược điểm cũ-giảng dạy và trẻ làm việc, tất nhiên, nhưng cũng ướp xác, xe limousine lái xe, chữa cháy, và haircutting.

Results (Vietnamese) 2:

Đây không phải là một câu hỏi của một chủ nhân loại cho một cơ hội thứ hai để một ex-con; đây là một vấn đề toàn quốc, "Devah Pager, một giáo sư tại Đại học Princeton và là tác giả của Trầy nói:. Race, tội phạm, và tìm công việc trong một kỷ nguyên của Mass bị giam giữ trong các nghiên cứu ở New York và Milwaukee, Pager thấy rằng sử dụng lao động có một nửa khả năng để gọi những ứng viên có hồ sơ hình sự và thậm chí ít có khả năng để gọi cho họ nếu họ cũng là người da đen.
Marc Lascano, các hoạt động giám đốc Austin cho một chuỗi sửa chữa xe Texas, là một ngoại lệ đối với thái độ đó. Kiểm tra phanh của ông đã thuê hơn 75 ex -cons trong năm năm qua. Hơn 80 phần trăm trong số họ đã ở lại trong ít nhất một năm, và một số đã đi vào quản lý. "Họ bị kỷ luật vì chúng được sử dụng để làm theo hướng dẫn trong hệ thống sửa chữa," Lascano nói.
Các cựu phạm nhân được đào tạo bằng kinh phí từ chương trình nhà nước đã kết hợp hàng ngàn cựu khuyết điểm với nhà tuyển dụng. Kể từ năm 2000, RIO dự án (đối với Tái hòa nhập của người phạm tội) đã giữ khoảng 40 phần trăm những người tham gia chương trình làm việc, so với 24 phần trăm cho những người không ghi danh. Và tỷ lệ tái phạm đối với người tham gia RIO là một phần năm mà trong số những người không tham gia.
Nghiên cứu cho thấy hầu hết các cựu khuyết điểm là đáng tin cậy, nhưng nhà tuyển dụng gặp khó khăn ở thuê họ.
Một số nước, trong đó có New York, có luật hạn chế người sử dụng lao từ việc xem xét của tội phạm hồ sơ trong việc tuyển dụng, nhưng nhiều người khác thì không. Ex-khuyết điểm là tiếp tục sử dụng lao động tàn tật vì có thể dễ dàng truy cập vào cơ sở dữ liệu người phạm tội hình sự khi họ đang thực hiện kiểm tra lý lịch. Quân đội, ví dụ, cho thấy hơn 8.000 tân binh mới của mình trong năm qua đã có lịch sử hình sự. Nó ban cho họ sự miễn trừ, nhưng các ngành nghề khác là ra giới hạn cho ex-cons-giảng dạy và chăm sóc trẻ em làm việc, tất nhiên, nhưng cũng ướp xác, limousine lái xe, phòng cháy chữa cháy, và cắt tóc.