In the current context of the knowl

In the current context of the knowledge based economy and of a more and more competitive
environment, public institutions face the challenge to attract and maintain high performing employees
(Profiroiu & Profiroiu, 2006; Huerta Melchor, 2013). The quality and efficiency of the staffing process
and the organizational capacity to retain high performing and productive workforce are influenced by
numerous factors, especially in public sector, where modern and innovative recruitment and selection
techniques need to comply with the rigour of legal provisions and of European administrative principles.
The experience of other EU member states in implementing human resource management activities can
represent a lesson and an important step in documenting reform measures in this area. The aim of this
paper is to perform an comparative study among EU member states in order to analyse recent
reformative measures and to identify successful and innovative practices in the area of civil servants
recruitment and selectio

Results (Thai) 1:

ในบริบท ของเศรษฐกิจความรู้ที่ใช้ และ การแข่งขันมากขึ้นสิ่งแวดล้อม สถาบันสาธารณะเผชิญความท้าทายดึงดูด และรักษาพนักงานประสิทธิภาพสูง(Profiroiu & Profiroiu, 2006 Huerta Melchor, 2013) คุณภาพและประสิทธิภาพของกระบวนการจัดหาพนักงานและกำลังการผลิตขององค์กรเพื่อคงประสิทธิภาพสูงและประสิทธิภาพของพนักงานที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาครัฐ ที่เลือกและสรรหาบุคลากรที่ทันสมัย และนวัตกรรมเทคนิคต้องสอดคล้องกับความรุนแรง ของบทบัญญัติตามกฎหมาย และหลักในยุโรปประสบการณ์ของประเทศสมาชิก EU อื่น ๆ ในดำเนินกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถแสดงบทเรียนและขั้นตอนสำคัญในเอกสารมาตรการปฏิรูปในพื้นที่นี้ จุดมุ่งหมายนี้คือเพื่อ ทำการศึกษาเปรียบเทียบระหว่างรัฐสมาชิกของ EU เพื่อวิเคราะห์ล่าสุดวัด reformative และระบุแนวทางปฏิบัติที่ประสบความสำเร็จ และนวัตกรรมในพื้นที่ของราชการสรรหาและ selectio

Results (Thai) 2:

ในบริบทปัจจุบันของเศรษฐกิจฐานความรู้และมีมากขึ้นและมีการแข่งขันมากขึ้น
สภาพแวดล้อมสถาบันของรัฐเผชิญกับความท้าทายในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง
(Profiroiu & Profiroiu 2006; เฮียเมลเคอร์, 2013) คุณภาพและประสิทธิภาพของกระบวนการพนักงาน
และความจุขององค์กรที่จะรักษาที่มีประสิทธิภาพสูงและมีพนักงานที่มีประสิทธิผลได้รับอิทธิพลจาก
หลายปัจจัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาครัฐที่ทันสมัยและนวัตกรรมการสรรหาและการเลือก
เทคนิคที่จำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับความรุนแรงของบทบัญญัติทางกฎหมายและยุโรป หลักการในการบริหาร.
ประสบการณ์ของประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปในการดำเนินกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่สามารถ
เป็นตัวแทนของการสอนและขั้นตอนสำคัญในการจัดเก็บเอกสารมาตรการปฏิรูปในพื้นที่นี้ จุดมุ่งหมายของการนี้
กระดาษที่จะดำเนินการศึกษาเปรียบเทียบระหว่างประเทศสมาชิกของสหภาพยุโรปในการวิเคราะห์ที่ผ่านมา
มาตรการปฏิรูปและระบุวิธีปฏิบัติที่ประสบความสำเร็จและเป็นนวัตกรรมใหม่ในพื้นที่ของข้าราชการ
การสรรหาและ selectio